Volkswagen und die IG Metall haben die Verhandlungen für die Beschäftigten der Volkswagen AG erfolgreich abgeschlossen. Als Folge der Corona-Krise fanden die Gespräche unter außergewöhnlich schwierigen Bedingungen statt. Die Tarifparteien einigten sich darauf, die am 30. April 2020 gekündigten Tarifverträge weiter anzuwenden, ohne die Tischlöhne bis Ende Dezember 2020 zu erhöhen. Die Laufzeit beträgt acht Monate. Gleichzeitig wurde eine Unterstützung für die Mitarbeiter vereinbart, damit sie den Alltag in der Corona-Krise besser bewältigen können. Die Gewerkschaften des Volkswagen Konzerns erzielen Vereinbarungen über einen leistungsbezogenen Bonus von rund 5.000 Euro pro Arbeitnehmer. Als Reaktion auf die Geschäftserfolge im Jahr 2019 erhalten alle Mitarbeiter den von Vorstandschef Herbert Diess und dem Betriebsratsvorsitzenden Bernd Osterloh angekündigten Bonus. Die Auszahlung basiert auf dem in tariflichen Tarifverträgen festgelegten Berechnungszeitraum von zwei Jahren. Laufzeit: acht Monate, vom 1.
Mai 2020 bis zum 31. Dezember 2020. Der Gesamtbetriebsrat von Volkswagen, der Vorstand von Volkswagen und der Internationale Metallarbeiterverband unterzeichneten im Juni 2002 die „Erklärung der sozialen Rechte und Arbeitsbeziehungen“. Die Erklärung ist eine Verpflichtung des Unternehmens, die Bedingungen der Arbeitnehmer in der gesamten Lieferkette zu verbessern. Die Erklärung umfasst die vier Grundprinzipien und Rechte der IAO am Arbeitsplatz: (1) Vereinigungsfreiheit und wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen; (2) Beseitigung aller Formen von Zwangsarbeit; (3) Wirksame Abschaffung der Kinderarbeit; und (4) Beseitigung der Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf. Das nächste Ziel der Gewerkschaft besteht darin, in den nächsten sechs Monaten eine Vereinbarung über die Rechts- und Arbeitsbeziehungen zu schließen. Die Gewerkschaft wird das von Volkswagen in Deutschland angenommene Dokument als Grundlage nehmen. Demnach gibt es drei Ebenen der Beteiligung der Arbeitnehmer an der Entscheidungsfindung: Information, Konsultation und Genehmigung. Im Falle der Genehmigung sollte die Verwaltung die Erlaubnis von den Arbeitnehmervertretern erhalten, die der Betriebsrat im Werk in Kaluga sein wird. Der Vorsitzende der modernen Gewerkschaften, Zoroslav Smolinska, meinte, dass sie mit dem neuen Tarifvertrag gute Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten gewährleisteten, insbesondere in den letzten schweren Zeiten für Volkswagen Slowakei und die Automobilindustrie.
Arne Meiswinkel, Generalbevollmächtigter der Volkswagen AG und Verhandlungsführer des Unternehmens in der Lohnrunde, sagt: „Die Corona-Krise stellte die Lohnparteien vor besondere Herausforderungen. In der Tarifrunde ging es auch darum, die Konsequenzen für Unternehmen und Arbeitnehmer in Grenzen zu halten und den Neustart bestmöglich vorzubereiten. Unter diesen Bedingungen ist die einzig richtige Antwort eine Schlussfolgerung auf Sicht: kurzfristig, mit dem Ziel, unsere wichtigen Projekte auch in schwierigen Zeiten voranzutreiben, und mit dem Ziel, pragmatische und realistische Lösungen für unsere Mitarbeiter zu finden, damit sie mit der Situation am besten umgehen können.“ Während rechte Betriebsratsmitglieder ihrer Aufgabe, sich für das Wohl des Unternehmens zu arbeiten, Priorität einräumen, würden Oppositionelle wie Schaumberg kollektive Aktionen organisieren, wie das Treffen zum Betriebsratsbüro, um ihre Forderungen oder Beschwerden zu äußern; „Wir blieben oft länger als die Pausenzeit im oder vor dem Büro“, sagte er.