Marta war Teil des 2006 eingeführten Personalkostenbudgetierungssystems. „PKB“ bedeutet, dass einzelne Schulen Zeitarbeiter einstellen, um die schlimmsten Lücken in ihren Lehrplänen zu schließen. Wie viele PKB-Lehrer zu einem bestimmten Zeitpunkt tätig sind, konnte die Senatsverwaltung nicht sagen – im vergangenen Jahr gab es 2115 Verträge, aber eine Person könnte sechs Verträge in Folge bekommen. Die Gewerkschaft fordert zudem eine „Beschränkung der befristeung befristetlichen Verträge“. Mike denkt darüber nach, wie man die Stimmen der prekär Beschäftigten während des Streiks hören kann. „Ich denke, dass sich die PKB-Lehrer gemeinsam organisieren müssen“, sagt Mike. einige von ihnen trafen sich im Februar zu einer Streikversammlung. Martas Gehalt mag näher an dem ihrer deutschen Kollegen liegen, aber sie will mehr Rechte für ausländische Lehrer. „Ich bin wirklich in der Stimmung für eine Revolution.“ Während der Elternzeit haben Sie einen „Schlafvertrag“.
Das bedeutet, dass Ihr Vertrag noch besteht, Sie aber nicht arbeiten müssen und Ihr Arbeitgeber nicht zahlen muss. Mit anderen Worten, die beiden Hauptaufgaben – zu arbeiten und zu bezahlen – beide „schlafen“, so dass Sie kein Geld von Ihrem Arbeitgeber erhalten. Beide Parteien müssen jedoch die Rechte und Pflichten der anderen Partei beachten. Das bedeutet, dass beide loyal zueinander stehen müssen – zum Beispiel darf der Arbeitnehmer nicht für andere Arbeitgeber oder als Freiberufler arbeiten, ohne den Arbeitgeber zu fragen; andernfalls hat Ihr Arbeitgeber das Recht, Sie zu entlassen. Es ist rechtlich möglich, während der Elternzeit teilzeitzuarbeiten. Schulen können behaupten, dass ein PKB-Mitarbeiter vor der Sommerpause einen Lehrer ersetzt und einen anderen danach – und damit vermeiden, ihn über die Feiertage zu bezahlen. „Das Schlimmste ist, dass mein Visum an meinen Vertrag gebunden ist, also muss ich alle zwei Monate zur Ausländerbehörde gehen. Das sind sechs Stunden und 40 Euro pro Mal – und natürlich einen ganzen Tag, an dem ich nicht unterrichten kann.“ Berlin, 16. Januar. An einem kalten Mittwochmorgen trotzt ein Dutzend junger Erwachsener mit Schildern und Trillerpfeifen den rutschigen Bürgersteigen, um rund um die Friedensburg-Oberschule, ein öffentliches Gymnasium in Charlottenburg, zu demonstrieren. „Ich streike, weil ich gegen prekäre Bildung bin“, steht auf einem handgeschriebenen Schild. „Ich will Gleichbehandlung“, sagt ein anderer.
Marta Hernéndez*, eine Spanierin, die an der Schule Englisch unterrichtet, ist unter ihnen: Sie hat für etwas mehr als 700 Euro im Monat für etwas mehr als 700 Euro an der Schule gedauert – das sind weniger als 30 Prozent dessen, was ein Vollzeitlehrer für 60 Prozent der Arbeit ausmachen würde. Jetzt mit unbefristeten Verträgen eingestellt, macht sie immer noch viel weniger als ihre deutschen Kollegen, weil sie einen ausländischen Abschluss hat. „Durch das Gesetz“, muss ich noch einmal sagen. In vielen Fällen ist Teilzeitarbeit nicht möglich, weil der Arbeitgeber dies nicht will, weil er glaubt, dass Sie häufig abwesend sind, weil Ihre Kinder krank sind oder andere kinderbedingte Gründe für ihre Abwesenheit von der Arbeit sind. Dem Arbeitnehmer kann auch ein Vertrag mit „unfreundlichen“ Bedingungen angeboten werden. Leider hört man auch das Argument: „Führungspositionen brauchen Mitarbeiter, die rund um die Uhr arbeiten können.“ Es ist nicht einfach, Kinder zu bekommen und in Deutschland Karriere zu machen! Das deutsche Arbeitsrecht ist komplex. Dr. Sandra Flämig berät, was Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrages tun sollten oder nicht, sowie die Grundlagen für den Mutterschaftsurlaub. Vielleicht schlägt Ihr Arbeitgeber einen Kündigungs- oder Kündigungsvertrag vor. Wenn ja, haben sie einen einfachen Grund: Sie sollten gehen, ohne „eine Aufregung zu machen“ (Arbeitsklage). In Deutschland gibt es ein sehr starkes Arbeitsrecht, das Arbeitnehmer schützt. Vorsicht ist geboten, wenn Ihr Arbeitgeber einen Kündigungsvertrag vorschlägt.
Zuallererst, nichts unterschreiben! „Ich weiß nicht, ob ich nächste Woche einen Job habe“, sagt Mike Brigand*, der seit vier Monaten als Musik- und Englischlehrer an einem Gymnasium in Reinickendorf arbeitet. Zuvor hatte der 26-Jährige aus New York ein halbes Jahr an einer Grundschule verbracht – doch dann kamen die Sommerferien und sein Vertrag lief aus. „Ich konnte nicht einmal Arbeitslosengeld bekommen, ohne mein Visum zu gefährden – obwohl die Arbeitslosenversicherung jeden Monat von meinem Gehalt abgezogen wurde.“ Er verbrachte den Sommer damit, ungerade Jobs zu machen, um seinen Kopf über Wasser zu halten.