Eine neue Maßnahme, die im Gesetz 2018-771 vom 5. September 2018 über die „Freiheit, die berufliche Zukunft zu wählen“ enthalten ist, zielt darauf ab, das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern zu verringern. Dieses innovative System basiert zunächst auf der Selbsteinschätzung eines Arbeitgebers auf der Grundlage eines Index, der aus fünf Indikatoren besteht, die jeweils einen in Punkten ausgedrückten Wert haben: Sektorale Lohnvereinbarungen laufen in der Regel nicht aus. Die Sozialpartner verhandeln jährlich auf sektoraler Ebene. Wenn keine Einigung erzielt werden kann, bleibt die vorherige Vereinbarung bestehen. Maritime Resident Doctors handelt mit Ihrem Arbeitgeber einen Tarifvertrag aus, der alle Gebietsansässigen abschließt, die über die Dalhousie University in der gesamten Maritimes ausgebildet werden. Diese Vereinbarung enthält Artikel über Ihr Gehalt, Leistungen, Arbeitszeiten, Urlaub von Abwesenheiten, Urlaub, Unterricht, Anruf und vieles mehr. Das Abkommen wird in der Regel alle drei Jahre neu verhandelt. Nach Ablauf des Abkommens bleiben alle Bestimmungen in Kraft, bis eine neue Vereinbarung zustande kommt. Bitte wenden Sie sich an das Büro, wenn Sie eine Broschüre des Tarifvertrags wünschen, info@residentdoctorsbc.ca Andere Kündigungsverfahren sind: Rücktritt (ein Mitarbeiter muss einen klaren und eindeutigen Rücktrittswillen nachweisen); Pensionierung (auf Initiative des Arbeitnehmers vor seinem 70. Lebensjahr oder auf Initiative des Arbeitgebers nach dem 70. Geburtstag des Arbeitnehmers) oder gegenseitige Kündigung (Bruchkonvention), die eine Vereinbarung zwischen beiden Parteien ist und die Kündigung unterliegt der Zustimmung der Arbeitsinspektion. Darüber hinaus läutet die arbeitsrechtliche Reform vom August 2016 eine umfassende Reform ein, die darauf abzielt, Vereinbarungen auf Unternehmensebene Vorrang vor Vereinbarungen auf sektoraler Ebene oder dem Gesetz selbst zu gewähren, wenn letzteredies vorsieht.
Diese Umkehr ist bereits im Gesetzentwurf versuchsweise im Zusammenhang mit der Arbeitszeitgesetzgebung vorgesehen. Damit wird eine Dezentralisierung der Tarifverhandlungen herbeiführen. Wenn die informelle Lösung nicht erfolgt, kann entweder RDBC im Namen seiner Mitglieder oder der Arbeitgeber im Namen des Residency-Programms oder einzeln innerhalb von zehn (10) Tagen nach der Annahme, dass keine Resolution erreicht werden kann, Julie Nichols oder eine andere Person im gegenseitigen Einvernehmen zur einvernehmlichen Schlichtung zur Entscheidung überweisen. Die Partei, die den Schiedsrichter mit der Angelegenheit beaufträgt, stellt sicher, dass die andere Partei benachrichtigt wird. Die Arbeitsrechtsreform vom September 2017 mindert die Bedeutung sektoraler Vereinbarungen und gibt Betriebsvereinbarungen einen zentralen Platz im Tarifverhandlungssystem. Die Verordnung 2017-1385 listet spezifische Themen (z. B. Mindestlöhne) auf, zu denen sektorale Vereinbarungen in Kraft bleiben.
Sie enthält auch eine begrenzte Liste von Themen, bei denen die spezifische Vereinbarung bestimmt, ob sie Vorrang vor Vereinbarungen auf Unternehmensebene hat oder nicht. Für alle anderen Angelegenheiten gelten sektorale Vereinbarungen, wenn keine Vereinbarungen auf Unternehmensebene getroffen werden. Das bedeutet, dass für eine Vielzahl von Fragen weiterhin Vereinbarungen auf Unternehmensebene gelten werden. Die zahlunfreiwillige Teilzeitarbeit ist in Frankreich von 34,2 der Erwerbstätigen im Jahr 2012 auf 41,8 % im Jahr 2018 stark gestiegen. Mehr als die Hälfte der männlichen Arbeitnehmer ist mit unfreiwilliger Teilzeit konfrontiert, während weniger als ein Viertel der weiblichen Arbeitnehmer 2018 in der gleichen Situation war. Das hohe Niveau der unfreiwilligen Teilzeitarbeit hängt mit der Bedeutung des Dienstleistungssektors in der französischen Wirtschaft und der hohen Arbeitslosigkeit zusammen, die die Menschen zwingen, Teilzeitarbeit anzunehmen, während sie eine Vollzeitstelle bevorzugen.