Arbeitgeber können die Haftung für die Diskriminierung befristet beschäftigter Arbeitnehmer umgehen, wenn sie die ungünstigere Behandlung aus objektiven Gründen rechtfertigen können. Andererseits ist für kurze Arbeitszeiten eine Beschäftigung mit befristeten oder befristeten Arbeitsverträgen häufig der Beschäftigung auf Liefer- oder Agenturbasis vorzuziehen. Befristete Arbeitsverträge bieten eine größere Beschäftigungssicherheit und können Zugang zu Vorzugsleistungen wie Krankheitsurlaub und Mutterschaftsgeld gewähren. Ihr Recht, flexibles Arbeiten zu verlangen, d. h. eine Änderung Ihrer Geschäftsbedingungen in Bezug auf die Arbeitszeit, die Arbeitszeiten, die Arbeitszeiten oder ob Sie die ganze oder einen Teil der Woche zu Hause arbeiten. Bei richtiger Verwendung sind befristete Arbeitsverträge ein wirksames Instrument, um die Personalausstattung mit den Bedürfnissen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Es gibt jedoch einige überraschende Mythen über befristete Arbeitsverträge, die selbst erfahrene HR-Profis in Schwierigkeiten bringen können. Trotz ihres kurzfristigen Status haben Leiharbeitnehmer die gleichen Rechte wie jeder andere Bedienstete. Zu den Vorteilen von Zeitverträgen gehören eine größere Flexibilität, die Fähigkeit, Die Arbeit rund um Das Studium oder andere Interessen zu bewältigen, und der Aufbau von Erfahrungen in einem bestimmten Sektor. Es gibt keine festgelegte Mindestanzahl von Stunden, die Sie an einem Vollzeitvertrag arbeiten müssen. Die meisten Arbeitgeber erkennen jedoch Eine Vollzeitbeschäftigung von 35+ Wochenstunden an. Die Verordnung von 2002 sieht vor, dass Arbeitgeber befristete Arbeitnehmer in Bezug auf Bezahlung, Dienstbedingungen und Renten nicht ungünstiger behandeln dürfen als vergleichbare Festangestellte, und beschränkungen die wiederholte Nutzung befristeter Arbeitsverträge.
Ziel der Verordnungen ist es, Ihre Rechte zu stärken, indem Sie: Wenn Sie unter Umständen, die nach Absprache oder Gewohnheit davon entfernt sind, dass Sie noch erwerbstätig sind, von der Arbeit entfernt sind. Zum Beispiel könnten Sie für eine Woche zwischen befristeten Verträgen mit der Voraussetzung, dass Ihr Vertrag auf jeden Fall bei Ihrer Rückkehr verlängert werden. Dies kann von Ihrem Arbeitgeber ausdrücklich angegeben werden, oder impliziert, wenn Sie Abzeichen, Pässe oder andere Firmeneigentum behalten dürfen, während Sie weg sind, oder wenn Sie den ausstehenden Urlaub auf den erneuerten Vertrag übertragen dürfen. Die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags stellt eine Kündigung dar, und die Arbeitgeber müssen einen fairen Grund haben und ein faires Verfahren verfolgen, um sich gegen einen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung von befristeten Arbeitnehmern mit mehr als zweijähriger Betriebszugehörigkeit zu verteidigen. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 21 Tagen eine schriftliche Erklärung vorlegen, in der angegeben ist, ob der Vertrag unbefristet oder befristet ist. Ihr Kündigungsanspruch hängt vom Aufbau Ihres befristeten Vertrags ab. Wenn Ihr befristeter Vertrag ausläuft, kann Ihr Arbeitgeber Sie behalten oder auch nicht. Wenn Sie zwei Jahre ununterbrochene Betriebszugehörigkeit bei Ihrem Arbeitgeber absolviert haben, haben Sie den gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Grund für die Nichtverlängerung Ihres Vertrages die Kündigung ist. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen Anspruch auf die gleiche Höhe der vertraglichen Abfindungen wie Festangestellte, es sei denn, die unterschiedliche Behandlung kann vom Arbeitgeber gerechtfertigt werden. Wenn Ihre Arbeit nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit endet, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung und haben Anspruch auf die gleichen Abfindungsrechte wie ein festangestellter Arbeitnehmer in vergleichbarer Arbeit. Es wird oft ratsam sein, dass ein Arbeitgeber eine Kündigungsbestimmung in einen befristeten Vertrag einnimmt. In Ermangelung einer solchen Klausel, es sei denn, es gibt Gründe für eine summarische Entlassung, wenn der Arbeitgeber den Vertrag vorzeitig beenden will, muss er den Arbeitnehmer für den Rest der befristeten Laufzeit auszahlen, was sehr teuer sein könnte.
· Verträge über eine anfängliche befristete Kündigung, bei denen die Kündigung nicht zugestellt werden darf, sondern nach Ablauf dieser Frist geschlossen werden, und es bedeutet auch, dass befristete Arbeitnehmer, deren Verträge nicht verlängert werden, Anspruch auf eine gesetzliche und (sofern für Festangestellte) erhöhte Abfindung haben können.