Gig Economy-basierte Zeitarbeit ist weltweit weit verbreitet. Uber beispielsweise ist in Nord-, Mittel- und Südamerika, Europa, mittlerem Osten, Afrika, Ost-, Süd- und Südostasien, Australien und Neuseeland tätig. [16] Airbnb wirbt mit Denserate in 191 Ländern auf der ganzen Welt, mit den meisten in Europa. [17] Arbeitsverträge dienen dem gesetzlichen Schutz sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern und legen gleichzeitig die Einzelheiten fest, die für eine ordnungsgemäße Arbeit erforderlich sind. Im Großen und Ganzen gibt es drei Kategorien: Dauer-, Zeit- und Leiharbeit. Temporäre und vertragliche Aufträge verwenden häufig eine austauschbare Sprache, und Ihr Change-Berater wird Sie durch die Unterschiede führen können, sodass Sie sich des Arbeitsstatus jedes einzelnen gerätsken. Das wesentliche Unterscheidungsmittel in einem Vertrag ist Ihr eigener „Beschäftigungsstatus“ bei einem Kunden/Arbeitgeber. Sie haben mehrere Möglichkeiten bei der Ausarbeitung eines befristeten Arbeitsvertrags. Die erste und einfachste Methode besteht darin, mit einer Personalvermittlungsagentur zusammenzuarbeiten, die sich auf die vorübergehende Einstellung spezialisiert hat, um einen wasserdichten Vertrag zu schaffen, der mit fachkundiger Hilfe ausgearbeitet wurde und beiden Parteien fair dient. Im Gegensatz zu Leiharbeitnehmern füllen unabhängige Auftragnehmer in der Regel keine Arbeitszeittabellen aus und werden für ihre Arbeit bezahlt, nicht für die Zeit, die sie arbeiten. Das bedeutet, dass sie für die Lieferung eines Produkts oder einer Dienstleistung bis zu einem bestimmten Termin verantwortlich sind und nicht extra bezahlt werden sollten, unabhängig davon, wie viele Stunden sie damit verbringen.
Ihr rechtlicher Arbeitsstatus muss die Art des Vertrags/der Abtretung und des „Vertrags-/Zahlungsfahrzeugs“ widerspiegeln, um sicherzustellen, dass Sie die entsprechenden steuer- und gesetzgeberisch vorschriften einhalten. Die Änderung informiert Sie über die Arbeitsanforderungen der einzelnen Zuordnungen. Wir beraten Sie jedoch niemals über den Rechtlichen Status – Sie sollten sich im Zweifelsfall immer von einem professionellen Berater beraten lassen. Die zweite Möglichkeit besteht darin, ein Beispiel für einen befristeten Arbeitsvertrag als Leitfaden zu verwenden und ihn dann an die Projektanforderungen und den Onboarding-Prozess Ihres Unternehmens anzupassen. Die Definition eines befristeten Vertrags ist eine Vereinbarung, für einen Arbeitgeber für einen bestimmten, begrenzten Zeitraum zu arbeiten, z. B. während der Ferien, über den Sommer oder für eine andere arbeitsreiche Saison. In einigen Fällen können Arbeitnehmer, die einen befristeten Vertrag unterzeichnen, nach Ablauf der Vertragslaufzeit in eine unbefristete Beschäftigung wechseln. Im Gegensatz zu Leiharbeitnehmern, die einen Stundensatz erhalten, sind echte Vertragsarbeiter (unabhängige Auftragnehmer) selbständig und sollten von einem Unternehmen pauschal für den Abschluss eines bestimmten Projekts oder vorgegebene Leistung bezahlt werden. Wenn Sie einen temporären Mitarbeiter für den Abschluss eines Projekts oder einer Aufgabe für einen bestimmten Zeitraum einstellen, müssen Sie einen Dienstleistungsvertrag aufschreiben – eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Selbständigen oder Leihmitarbeiter. Dies unterscheidet sich von einem Dienstleistungsvertrag, d. h.
der Vereinbarung mit einem ständigen Mitarbeiter. Nach Angaben der Regierung muss Ihr befristeter Arbeitsvertrag die folgenden Einzelheiten enthalten: Temp-Mitarbeiter werden in der Regel von einer Personalagentur beschäftigt und bezahlt, die wiederum von der Einstellungsfirma bezahlt wird. Sie können auch Ihre eigene Anzeige für einen temporären Mitarbeiter platzieren, aber eine Personalagentur ist effizienter und befasst sich direkt mit Einstellungs-, Gehaltsabrechnungs- und Personalfragen. In der Europäischen Union ist die Leiharbeit durch die Richtlinie über Leiharbeit und die Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten zur Umsetzung dieser Richtlinie geregelt. [55] Dies alles wird durch ein Arbeitssystem verschlimmert, in dem Temps Beschwerden über Kunden über die Zeitarbeitsfirmen einreichen müssen, was sie oft genug nicht nur von einem anderen Auftrag bei dieser Firma, sondern auch davon abhält, bei der Überprüfung einen Auftrag von dieser Zeitarbeitsfirma zu erhalten. [19] Da eine Mandantenfirma schwerer zu ersetzen ist als ein Kundenmitarbeiter, und es keinen Anreiz gibt, einem klagenden Mitarbeiter keinen Auftrag zu erteilen, gibt es einen Anreiz für Agenturen, Mitarbeiter zu finden, die bereit sind, die Bedingungen der Kundenfirmen zu erfüllen, anstatt Verbindungen zu Unternehmen zu trennen, die routinemäßig gegen das Gesetz verstoßen. [19] Unternehmen sparen Geld, indem sie Leiharbeiter einstellen, da sie keine Gesundheitsleistungen erbringen müssen und Zeit für Zeitarbeitskräfte bezahlt haben.